Parceria visa dar aos bolsistas um período de experiência para reduzir o espaço que existe entre a capacitação e a realidade prática.
Não é de hoje que as duas empresas vem se ajudando, além de contribuir com horas de equipe em formato pró-bono para o desenvolvimento da tecnologia da Hope, a Plural ofereceu seu programa de mentoria gratuitamente para os bolsistas da Hope. Adriano Yamamoto, diretor executivo da Plural, comenta que existe um obstáculo complexo entre o aprendizado técnico e a prática de trabalho no mercado de tecnologia e que as empresas sentem dificuldade em desenvolver as pessoas durante este período, por isso tanta exigência na expêriência mínima. Foi para resolver este problema que a Plural montou seu programa de mentoria para iniciantes, não só para que pudessem treinar aqueles que são contratados por eles, mas também para fomentar o mercado e contrubuir com a escacez da mão de obra. Na jornada Hope Tech, programa de empregabilidade da Hope, a mentoria da Plural entra após a conclusão de 2 bootcamps de tecnologia e 3 cursos de soft skills e inteligência emocional, finalizando o processo para que as empresas possam contratar e depositar confiança nos novos formandos.
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